社員が本業に集中できるよう、
正確かつスピーディな対応で
サポートする

現在は、当社で働く社員に毎月お支払いする給与額の計算といった労務を中心に、福利厚生制度の申請手続きや社員研修のプログラム作成などを行っています。特に給与計算は毎月全社員分を任されているため、緊張感を持って進めています。表示の形式を変えて1人につき2〜3回のチェック、作業の時間帯も集中できる午前中やお昼の眠気が去った14時以降で行うなど工夫しています。給与計算のように黙々と作業する仕事もありますが、制度申請などの問い合わせで届くメールや電話対応も大切な仕事の一つです。問い合わせや頼まれた手続きのレスポンスはできるだけ早く返し、社員が少しでも本業にエネルギーを注げるようにサポートを行っています。

遠い存在の誰かではなく、
ともに働く社員のために働ける

給与や給付金の計算など、社員の方へ直接支給されるお金を扱うプレッシャーがこの仕事の大変なところです。特に当社は部署によって勤務パターンが違い、手当の種類も多いため、支給額や控除にミスがないか確認作業は注意して取り組まなければいけません。一方で、大変なことばかりではなく、勤怠、社会保険、福利厚生などは大半が申請を希望する本人から問い合わせをいただくため、社員の方に直接貢献できたと感じられた時はやりがいを感じます。遠い存在の誰かではなく、ともに働く社員の役に立てるという、貢献先が明確な点がこの部署ならではの魅力だと思います。

自分自身の頑張りが、
より良い会社づくりに繋がる実感

入社一年目で大掛かりな勤怠システムの変更に携わったことで、裁量の大きさを実感するとともに、自分自身で物事を進めていく力が身についたと思っています。当時はまだ勤怠の管理を手入力で行っており、もともと打刻式に変更したいという動きがあったため、私が入社したタイミングで社内システムの大幅刷新の業務を一任されることになりました。導入する機器の選定から設定作業、社員の皆さんへの仕様説明に奔走しました。初対面の社員の皆さんに対して直接説明に行く時は緊張しましたが、顔の知らない相手でも突っぱねられるようなことはなく、温かく迎え入れていただいたことを覚えています。制度や仕組みを変えることで、会社全体をより良くしていくことができると実感できた貴重な経験となりました。