就活ハラスメント防止に関する基本方針

• 応募者に対し、採用、選考、評価または内定決定等に関する優越的な立場を利用して、不当な要求、性的な言動その他ハラスメントに該当する行為を行い、応募者に不快感、精神的苦痛または心理的圧力を与える、次に掲げる行為は行いません。

• なお、面談・面接は会社が指定する場所、時間および方法により実施し、採用活動に従事する社員は、業務上必要な範囲を超えた私的な連絡先や、ＳＮＳを利用した不適切な連絡または接触を行いません。

  1. 性的な冗談、容姿、恋愛、結婚等に関する不適切な質問または発言
  2. 身体的接触または私的な会食、飲酒等への誘い
  3. ＳＮＳその他の通信手段を利用した私的なメッセージの送信、フォロー要求その他これに類する行為
  4. 前各号の行為を拒否し、または相談・申告を行ったことを理由とする採用、選考、評価または内定決定等における不利益な取扱い

• ご相談内容は秘密を厳守し、法令および社内規程に基づき適切に対応いたします。

  相談・通報を行ったことを理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。
  匿名でのご相談も受け付けていますが、事実確認のためご連絡を差し上げる場合があります。

相談窓口

就活ハラスメントに関する相談は、下記のハラスメントに関する相談フォームまでご連絡ください。